Manter o crescimento de uma empresa é uma tarefa árdua e exige constante formação de seus líderes e colaboradores. Além disso, as atitudes de um gestor podem contribuir para o aumento do desempenho e o atingimento das metas.
Com algumas previsões mais temerosas para o próximo ano, o gestor terá uma papel fundamental para o crescimento de sua organização, assim como manter os profissionais de sua entidade em constante formação. Nunca o conhecimento foi tão importante para as melhores práticas e obtenção dos melhores resultados.
Assim, o posicionamento do líder para conquistar o melhor desempenho e produtividade pode ser observado através de 3 dicas apresentadas pelo consultor Brian Souza, no portal CIO. Confira:
- Sempre aja como um treinador, não como um gerente. A visão do líder deve ser que coaching não é um evento, mas sim um processo contínuo.
- Às vezes é preciso reavaliar suas próprias prioridades. É fácil ser pego dedicando mais tempo a trabalhos como planejamento, mas é de suma importância dedicar-se também ao lado humano da gestão.
- Nunca se esqueça que o desenvolvimento da liderança começa com o desenvolvimento pessoal. A construção do relacionamento e o crescimento deve ser unilateral. É necessário receber e considerar comentários e feedbacks.
Fonte / Apoio: Portal CIO